Les axes et les actions proposés aux personnels des établissements de la FPH ont été détaillés dans une instruction de la direction générale de l'offre de soins (DGOS) et de la direction générale de la cohésion sociale (DGCS). Elle est datée du 29 juillet et en ligne depuis le 16 août sur le site circulaire.legifrance.gouv.fr.

Trois des nouveaux axes prioritaires visent à "":

->Mettre en oeuvre une démarche de qualité de vie au travail (QVT) dans les établissements de la FPH
->Anticiper et accompagner l'impact humain des changements techniques et organisationnels
->Accompagner les personnels non titulaires dans la préparation des concours et examens professionnels réservés organisés en application de la loi Sauvadet, le dispositif étant prolongé jusqu'au 13 mars 2018.

Trois autres entrent dans le cadre de l'accompagnement des programmes d'amélioration de la gestion hospitalière, de la recherche de l'efficience et de la qualité:

->Accompagner la mise en oeuvre du programme Simphonie (Simplification du parcours administratif hospitalier des patients et numérisation des informations échan