Le CHU de Clermont-Ferrand a annoncé mardi 8 mars, à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, qu'il déployait un plan d'action sur l'égalité hommes-femmes, articulé autour de cinq axes.

Il rappelle que l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique du 30 novembre 2018 avait prévu l'élaboration et la mise en œuvre par les employeurs publics un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, d'une durée de trois ans. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 a rendu applicable cet accord dans la fonction publique hospitalière, ajoute-t-il.

Le plan du CHU de Clermont-Ferrand s'applique à tous ses agents. Il est issu du travail d'un groupe composé de 20 professionnels entre mars et mai 2021 pour définir les mesures proposées et assurer la représentation de l'ensemble des professionnels de l'hôpital dans la démarche.

Il comprend 40 actions, réparties entre cinq axes d'intervention:
->: renforcer la gouvernance de la politique d'égalité professionnelle grâce à quatre actions dont "intégrer la notion femme-h