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Le CHU de La Réunion réduit les jours de RTT des agents techniques, logistiques et informatiques

Crédit : réseau CHU
Crédit : réseau CHU

(Par Geoffroy LANG)

LA RÉUNION, 18 mars 2019 (TecHopital) - Le CHU a réduit de 12 jours les RTT pour certains de ses agents dans le cadre de l'entrée en vigueur le 1er mars de son nouveau protocole de gestion du temps de travail, a-t-on appris le 1er mars auprès du directeur général de l'établissement, Lionel Calenge.

"C'est une mesure qui avait été annoncée lors de la validation du Copermo [comité interministériel de performance et de la modernisation de l'offre de soins] en janvier 2018", a rappelé Lionel Calenge.

Le directeur général du CHU a souligné que l'établissement n'avait pas mis à jour son protocole de gestion du temps de travail depuis la création du CHU en 2012, et que les précédents protocoles RTT du groupe hospitalier Sud Réunion (GHSR) et du centre hospitalier Félix-Guyon dataient respectivement de 2002 et 2004.

"Le contexte juridique et économique a changé", a cependant souligné le directeur général alors que le CHU a signé un plan de retour à l'équilibre en 2018, prévoyant notamment une réorganisation du temps de travail.

"On avait annoncé des suppressions de postes en lien avec une révision du protocole RTT", a développé Lionel Calenge.

Après avoir dénoncé les anciens protocoles, la direction a entamé une phase de discussions avec les partenaires sociaux pour élaborer "un guide harmonisant la gestion du temps de travail" qui a été présenté aux instances du CHU fin 2018.

"On a mené un gros travail de concertation avec le secteur médico-clinique, mais également les secteurs logistique, technique, informatique et administratif", a détaillé Lionel Calenge.

"On a décidé de ne pas toucher à la pause du midi", a-t-il indiqué, alors que la Cour des comptes avait recommandé de ne plus décompter la pause méridienne du personnel non soignant comme du temps de travail dans un rapport sur la gestion du CHU de l'île entre 2014 et 2017, "on a fait un autre choix".

Le directeur a ajouté que "l'organisation des personnels en 37h30 dans les services de soins" n'avait pas été modifiée non plus.

"Cet accord prévoit qu'on supprime les 12 jours RTT des personnels mis en repos fixe et en horaire de jour et donc concerne tous les postes administratifs, techniques, logistiques, informatiques, les secrétaires médicaux et les agents organisés en cycle de 12 heures", a exposé le directeur général du CHU, en ajoutant que cela représentait environ "20% du personnel".

Le directeur du CHU a assuré avoir ménagé une certaine "souplesse et des aménagements avec cet accord": "On a consenti à ne pas appliquer les 35 heures strictement mais sur un cycle de travail de plusieurs semaines ou un mois, pour s'adapter à l'activité".

33 suppressions de postes sans licenciement

Le CHU a indiqué que ce protocole de réorganisation du temps de travail allait s'accompagner de 33 suppressions de poste, dont près de "60% sur 2019".
Ces suppressions de postes se feront soit par des non-remplacements de départs en retraite ou des non-reconductions de certains contrats.

"Proportionnellement le secteur soignant est plus épargné", a fait remarquer Lionel Calenge.

Il a également rapporté que la direction avait supprimé "certaines dispositions extra-réglementaires" pointées par la Cour des comptes comme les congés d'assiduité et un jour confessionnel accordé aux agents du site Nord.

Après avoir connu des déficits de 35 M€ en 2016 et 21 M€ en 2017, le CHU de La Réunion devrait enregistrer un déficit proche de 16 M€ en 2018.

Ce retour vers l'équilibre s'explique davantage par une maîtrise des dépenses que par une augmentation de l'activité, alors que le CHU a enregistré près 0,9% de progression sur l'activité et les recettes.

"Nous avons fait un effort très important sur l'évolution de la masse salariale", a expliqué Lionel Calenge.

Dans le cadre de ses engagements pris avec le Comité interministériel de la performance et de la modernisation de l'offre de soins (Copermo), le CHU va progressivement fermer 119 lits d'ici 2022.

Un nouveau projet social à l'été

"Avec le nouveau CTE [comité technique d'établissement], je vais enclencher l'ouverture sur l'élaboration d’un nouveau projet social 2019-2022", a annoncé le directeur général du CHU.

À l'occasion de ce nouveau projet d'établissement, le directeur a annoncé qu'il souhaitait travailler avec les partenaires sociaux sur des sujets tels que l'égalité salariale, le maintien en activité des personnes en situation de handicap, ou encore la mise en place d'une "politique salariale raisonnée".

Le CHU de La Réunion en chiffres (2017):
  • 7.329 salariés dont 1.123 personnels médicaux et 6.206 agents non médicaux
  • 1.900 lits et places dont 1.378 lits en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO)
  • 468.349 séjours
  • 54.411 séances
  • 134.800 passages aux urgences
  • 323.000 passages en consultations et en soins externes
  • 6.594 naissances

gl/ab

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