Le CHU de Nîmes a signé avec les organisations syndicales un accord local visant à favoriser l'attractivité professionnelle et fidéliser les personnels dans le cadre du Ségur de la santé, a annoncé l'établissement dans un communiqué.

L'accord a été signé par les quatre organisations syndicales représentatives du CHU (CFDT, FO, Unsa et CGT). Il clôt un "cycle de négociation entamé au dernier trimestre 2021". Il "s'inscrit dans la continuité des lignes directrices de gestion" qui ont a été adoptées "à l’unanimité en juillet 2021".

Il prévoit notamment des "pools de remplacement par pôle à hauteur de 40 équivalents temps plein (ETP) pour l’établissement", a précisé le 27 juin le CHU.

L'accord ne contient pas d'engagement chiffré sur les mises au stage car "l’établissement présente déjà un taux de titulaires très élevé (supérieur à 90%)". Toutefois, "nous nous sommes engagés à prioriser les personnels venus en renfort pendant la période Covid sur des postes pérennes afin de reconnaître leur engagement à nos côtés pendant la crise".

L'accord représente un engagement financier "supérieur à 5 millions d'euros [M€] par