Bruno Cazabat (Hospices civils de Lyon) succède à Jacques Roos à la présidence de l'IHF

PARIS, 13 septembre 2017 (TecHopital) - Bruno Cazabat, directeur des affaires techniques aux Hospices civils de Lyon (HCL), qui a remplacé en juillet Jacques Roos à la présidence de l'association des Ingénieurs hospitaliers de France (IHF), a déclaré lors d'un entretien avec TecHopital vouloir poursuivre le travail entrepris par son prédécesseur.

Ingénieurs hospitaliers: le SMPS s'inquiète du retard dans la publication du décret PPCR

Le Syndicat des manageurs publics de santé (SMPS), affilié à l'Unsa, a annoncé dans un communiqué publié le 6 septembre, s'inquiéter du retard pris dans la publication du décret parcours professionnels, carrières et rémunérations (PPCR), concernant les ingénieurs hospitaliers.

Des référents "risque chimique" aux hôpitaux universitaires Paris Ouest (HUPO)

Les hôpitaux universitaires Paris Ouest (Hupo, AP-HP) ont décidé de déployer un réseau de référents "risque chimique" chargés de mettre en place des actions de prévention, a indiqué lors des 1ères assises de la santé et de la sécurité au travail, Estelle Tessé, ingénieur en prévention des risques professionnels aux Hupo.

Radiothérapie: l'ASN inquiète des risques potentiels pour la sécurité des évolutions organisationnelles

L'Autorité de sûreté nucléaire (ASN), dans son rapport sur l'état de la sûreté nucléaire et de la radioprotection en France en 2016, rendu public le 12 juillet, s'inquiète des risques potentiels pour la sécurité des évolutions de la radiothérapie, notamment des évolutions organisationnelles.

Chaudière biomasse: "La maintenance préventive est essentielle" (CH Saint-Nazaire)

Après quatre années d'exploitation d'une chaudière biomasse en régie, l'hôpital de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) a dressé, lors des journées des ingénieurs hospitaliers de France (IHF) qui se sont déroulées en juin, un bilan de ce choix énergétique, en présentant les raisons de sa pertinence économique, environnementale mais également organisationnelle.

Télémédecine: la FHF se positionne après les annonces de Nicolas Revel

La Fédération hospitalière de France (FHF), a salué le 14 juin les propos du directeur général de la Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés (Cnamts), Nicolas Revel, relatifs à une éventuelle ouverture, en 2018, d'une négociation conventionnelle sur la télémédecine, tout en appelant à "l'inclusion, dès le départ, des établissements sanitaires et médico-sociaux dans la démarche".

GHT: "le temps de la réglementation est terminé", annonce la nouvelle directrice générale de l'offre de soins (DGOS)

(Par Sabine NEULAT-ISARD, au congrès du SMPS)

Le ministère de la santé ne prévoit pas de faire évoluer davantage la réglementation concernant les groupements hospitaliers de territoire (GHT) mais va présenter une feuille de route sur la transformation des métiers de directeurs, a annoncé le 23 juin, la nouvelle directrice générale de l'offre de soins (DGOS), Cécile Courrèges, au congrès du Syndicat des manageurs publics de santé (SMPS).

En 2010, la moitié des femmes exposées à des cancérogènes travaillaient dans les secteurs de la santé

En 2010 en France, 12% des salariés étaient exposés à au moins une "nuisance cancérigène" (agents chimiques, rayonnements ionisant et travail de nuit) et la moitié des femmes exposées travaillaient dans le secteur de la santé, selon une étude publiée le 6 juin dans le Bulletin épidémiologique hebdomadaire (BEH).

Le CHU de Lille développe une véritable politique de radioprotection

Lors du congrès national de radioprotection qui s'est déroulé du mercredi 7 au vendredi 9 juin à Lille, le CHU de Lille a présenté l'évolution de sa politique de radioprotection, grâce en partie à la mise en place d'un logiciel de suivi des travailleurs exposés.

L'"hôpital aimant" permet de magnétiser/fidéliser le personnel soignant

(Par Geneviève DE LACOUR, à la Paris Healthcare Week)

L'hôpital aimant, concept né aux Etats-Unis dans les années 1980, s'intéresse au bien-être au travail et a pour objectif d'attirer et fidéliser du personnel qualifié au sein de l'établissement. Le CHU de Pointe à Pitre, en Guadeloupe, applique cette approche afin de garder son personnel soignant.