Les services de stérilisation souffrent souvent d'un turn-over important nécessitant beaucoup d'efforts de formation, et même pour le personnel qui reste en poste, les connaissances doivent être régulièrement réactivées pour maintenir la qualité du service rendu pour le patient.

Le CHU de Toulouse, dont l'unité centrale de stérilisation emploie 60 agents de divers horizons et de formations différentes, a testé la mise en place d'une simulation.

"Dans l'unité, seulement 13% des agents ont le titre d'agent de stérilisation en milieu hospitalier [en formation initiale] plus quelques formations par la validation des acquis de l'expérience (VAE). 15% viennent de la filière de soins et 85% de la filière technique. Le personnel a donc encore peu de formation théorique de base et une grande partie de la formation pratique se fait sur le lieu de travail. Cela repose sur un plan de formation basé sur le tutorat à l'arrivée", a décrit Emilie Gardes, responsable de la stérilisation du CHU de Toulouse,

Ce tutorat se fait sur 12 semaines pour passer à tous les postes du process de stérilisation avec en plus une formation théorique organisée par un organisme e