Ce document a été conçu à partir des données 2018 de l'enquête "bilan social" effectuée auprès des établissements, avec des données transmises au 13 septembre 2019.

Cette enquête était obligatoire pour les structures publiques comptant plus de 300 agents, rappelle l'ATIH. Parmi les 447 établissements concernés, 390 établissements (31 CHU et 359 centres hospitaliers -CH) "ont complété tout ou [une] partie de leur bilan social" ; également, 70 établissements publics de moins de 300 agents ont fait remonter des réponses.

Etant donné que "seuls" 3% des centres de lutte contre le cancer (CLCC), établissements à but non lucratif et unités de soins de longue durée (USLD) ont répondu à l'enquête, ils n'ont pas été intégrés à l'analyse de l'ATIH.

Dans ce rapport, l'ATIH s'est intéressée à 5 thèmes: la masse salariale, la gestion du temps de travail, la disponibilité des ressources humaines, la gestion des compétences, ainsi que la santé et la sécurité au travail.

Le taux de rotation (ou turnover) du personnel non médical était de 10,3% en moyenne en 2018, soit une hausse 0,8 point en un an. Ce taux oscillait entre 5,2% et 17,9% pour 4